Pourquoi les employeurs du secteur de la santé choisissent ICTORA

Les prestataires de soins de santé opèrent sous certaines des réglementations sur le temps de travail les plus strictes d’Europe. Des périodes de repos obligatoires aux limites des heures de garde, une seule faille en matière de conformité peut avoir de graves conséquences – pour le bien-être du personnel et pour votre organisation.

ICTORA a été conçu pour simplifier la gestion des effectifs dans le secteur de la santé, afin que vos équipes RH et de planification puissent se concentrer sur les soins, pas sur la paperasse.

Fonctionnalités clés pour les équipes de santé

Application des périodes de repos

Détecte automatiquement les plannings qui ne respectent pas les périodes de repos minimales obligatoires. ICTORA surveille les intervalles entre les quarts de travail et envoie des alertes avant qu’une infraction ne se produise, maintenant vos plannings conformes sans vérification manuelle.

Enregistrement des heures de garde

Suivez précisément les heures de garde séparément des heures de travail actives. ICTORA distingue le temps d’astreinte du temps de réponse active, garantissant des calculs de salaire corrects et la conformité réglementaire.

Rapports de conformité pour les inspections

Générez des rapports prêts pour l’audit à tout moment. Qu’il s’agisse d’une inspection de routine ou d’un audit inoppiné, vos enregistrements de temps sont exacts, horodatés et exportables en quelques secondes.

Accès basé sur les rôles

Différentes catégories de personnel – infirmiers, médecins, personnel de soutien, travailleurs intérimaires – ont chacun leurs propres règles. ICTORA vous permet de configurer les seuils de conformité par rôle afin que rien ne passe entre les mailles du filet.

Comment ICTORA aide

• Visibilité en temps réel sur la couverture des quarts et la conformité des périodes de repos
• Alertes automatiques avant que des infractions ne se produisent
• Stockage des données conforme au RGPD sur des serveurs basés en UE
• Intégration avec les systèmes de paie et RH existants
• Piste d’audit complète pour chaque modification d’enregistrement de temps